Sabtu, 13 Desember 2008

Kuis, Test Kepribadian dan Kepemimpinan

Beberapa Kuis, Test Kepribadian dan Kepemimpinan dapat anda kerjakan dibawah ini, untuk mengetahui beberapa kepribadian dan kompetensi kepemimpinan yang anda miliki saat ini. Kuis dan Test ini hasilnya akan akurat jika anda mengikuti pedomannya.

PEDOMAN KUIS KEPRIBADIAN DAN KEPEMIMPINAN

Tujuan :
  1. Mengetahui gambaran umum dari kepribadian dan kepemimpinan seseorang .
  2. Mengetahui karakteristik sifat, sikap dan perilaku yang dominan dimiliki oleh seseorang.
  3. Mengetahui kepribadian yang sesuai dengan kondisi kerja dan lingkungan.
  4. Merubah kepribadian sebatas kemauan dan kemampuan menuju kepribadian yang menarik.

Syarat yang perlu diperhatikan :
  1. Mempunyai keinginan dari hati yang tulus untuk mengetahui gambaran kepribadian yang dimilikinya.
  2. Dapat mengerti dan memahami maksud dari setiap kuis kepribadian yang yang dilaksanakan.
  3. Mengerti dan memahami maksud dari pernyataan dan pertanyaan yang terdapat dalam kuis.
  4. Tidak berusaha menyawab/menilai untuk menjadi diri yang ideal tetapi berdasarkan kenyataan dan kondisi apa adanya yang terdapat pada diri sendiri.
  5. Dapat menentukan skala penilaian yang tepat dari beberapa skala penilaian yang terdapat pada kuis.
  6. Dapat mengerti dan memahami cara-cara penilaian untuk mendapatkan hasil penilaian dengan benar.
  7. Dapat menarik kesimpulan dari hasil penilaian pada setiap kuis.


JENIS-JENIS KUIS, TEST KEPRIBADIAN DAN KEPEMIMPINAN :
1. Kuis Kepemimpinan Situasional
2. Kuis Motivasi bekerja

3. Kuis Kepuasan kerja

4. Test Kecerdasan Emosional

5. Test Empati


Diposting oleh

7 komentar:

  1. Best Netter26 Desember 2008 pukul 10.02

    nih, buat yg suka kuis2, masih banyak lagi di www.teskuis.com

    BalasHapus
  2. Yasmara15 November 2009 pukul 19.32

    Sangat membantu. Ga nyangka ada orang-orang sebaik kalian

    BalasHapus
  3. Anonim3 Januari 2010 pukul 08.09

    selamat malam saya masih bingung dalam tata cara menilai kuis empati

    BalasHapus
  4. Anonim22 Juni 2010 pukul 12.30

    WAH INI SANGAT MEMBANTU KAMI DALAM MEMETAKAN PEGAWAI DITEMPAT KAMI BEKERJA. BINTANG

    BalasHapus
  5. Anonim22 Januari 2011 pukul 02.18

    yang kuis empati sangat tdk rasional sistem penilaiannya.
    Karena tdk mungkin mendapat skor dibawah 24.
    disebabkan per nomor skor minimalnya 1.
    Andai kita jawab "1=paling tdk sesuai" semuanya,,,maka pengklasifikasiannya paling mentok dapat "Empati".
    Mustahil mendapatkan "Simpati" atau "Empati tinggi"...
    mohon dikaji ulang...

    BalasHapus
  6. Unknown2 Februari 2014 pukul 19.28

    bagus

    BalasHapus
  7. yanitart18 April 2014 pukul 17.12

    kok gak bisa dibuka ya klik di sini nya?

    BalasHapus

Langganan: Posting Komentar (Atom)